| 问题 | 雇主在什么情况下可以终止劳动合同 |
| 释义 |
在什么情况下，雇主可以终止劳动合同？ （一）员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或雇主安排的适当工作 （2）员工不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作 （三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方无法通过协商达成变更劳动合同的协议。按照本规定解除劳动合同时，用人单位应当按照劳动者在本单位的服务年限给予经济补偿，一年一个月，第二种情形最长不超过12个月 用人单位在依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难期间，应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，并听取职工的意见。向劳工部报告后，可以减少人员。根据本规定解除劳动合同时，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，一年一个月 劳动合同中明确规定了不能解除劳动合同的条件。即有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触危险源作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间 （2）在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力 （3）（4）怀孕、分娩或哺乳期间的疾病或非工伤（5）自法定退休年龄起在本单位连续工作15年以上，不足5年（6）法律、行政法规规定的其他情形 以上是今天由luba.com编辑编写的《用人单位解除劳动合同情况》。我希望它能对你有所帮助。当通知员工终止劳动合同时，他/她必须询问终止的原因。如果不符合法律规定，可以要求单位承担相应的法律责任 |
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