| 问题 | 第二份定期劳动合同到期时，雇主是否可以解雇员工 |
| 释义 |
第二份定期劳动合同到期时，用人单位是否可以辞退员工 <劳动合同法规定，员工已连续签订第二份定期劳动合同，劳动者有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形未续订劳动合同的，劳动者提议或者同意续订或者订立劳动合同的，劳动者提议订立定期劳动合同的除外，签订无固定期限劳动合同。关于对《劳动合同法》这一条的理解，在实践中有两种意见： 第一种意见认为，用人单位与劳动者先后签订了两份定期劳动合同，劳动者没有违法违纪行为，不能胜任工作，只要劳动者提出或同意续签或订立劳动合同，除劳动者提出订立定期劳动合同外，用人单位没有选择权，即：，雇主此时不能终止劳动合同，必须签订无固定期限的劳动合同。第二种意见是，本条规定，在“工人提议或同意续签和签订劳动合同”之前，必须满足三个条件，即： （1）（二）劳动者不具备本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形。 （三）续签劳动合同。 劳动合同法第十四条第二款第（一）项、第（二）项均不具备下列条件：“续签劳动合同”，只要达到十年即可直接签订。第（3）项增加了“续签劳动合同”的条件.根据本法前后条款的含义，应指在前两份定期劳动合同终止后，双方决定再次续签劳动合同，如果劳动者要求，应签订无期限劳动合同。如果用人单位不愿意”再次，由于缺乏“续签劳动合同”的共同表述，劳动合同将被终止“双方同意。即使工人提出要求，也无法达到目的，因为它不符合本文规定的条件 两种不同理解的结果是非常不同的。从《劳动合同法》的立法目的来看，第一意见可以更好地保护劳动者的利益。从文章文本来看，第二种意见也是合理的 2007年6月29日，全国人大常委会在《劳动合同法》新闻发布会上解释了这个问题，这与第一种意见一致：连续签订两份定期劳动合同后，劳动者不具备本法第三十九条、第四十条规定的情形。这两条规定的情况是，雇员没有违反规则、纪律或法律，没有生病、受伤或不能胜任工作。当员工要求续签劳动合同时，用人单位应特别签订无固定期限劳动合同，在第三项的制定过程中，我们多次征求意见。二审后，从相当多的社会层面征求了修改后的意见。对于定期劳动合同应连续签订两次，然后再签订非定期劳动合同的规定，大家都表示困惑或反对。后来，我们认为，为了解决这个问题，应该这样规定短期劳动合同的问题，如果员工连续两次签订固定期限劳动合同，并且支付了劳动报酬，没有犯错，那么雇主和员工签订无期限劳动合同也是合理的，遵纪守法，努力工作。在合理的工作期间，雇主能够比雇主工作得更好。“ [相关案例] 吴先生于2008年1月1日与公司签订了一份为期一年的劳动合同，从2008年1月1日至2008年12月31日。合同期满后，公司与吴先生续签了一年的劳动合同。双方的劳动合同于2009年12月31日到期d、 公司提出不续签终止劳动合同，吴先生提出无固定期限劳动合同，同时，双方发生劳动争议。 [律师评估] 在这种情况下，吴和公司已经连续两次签订了定期劳动合同，吴没有违法、违纪或不称职的行为。合同期满后，吴提出的签订无定期劳动合同的建议符合法律规定，应该得到支持。公司的建议解除劳动合同没有法律依据。 用人单位与劳动者先后签订了两份定期劳动合同，用人单位可以行使的终止权仅在第一份合同到期时有效。当用人单位与劳动者签订第二份定期劳动合同时，实际上相当于签订了一份无固定期限劳动合同劳动合同，因为在第二份合同到期后，如果雇员要求签订非定期劳动合同，雇主必须签订定期劳动合同。因此，在实践中，雇主必须选择在第一份劳动合同到期时终止或续签劳动合同 |
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