| 问题 | 劳动合同的基本原则是什么 |
| 释义 |
劳动合同的基本原则是什么？ ① 平等原则 平等原则是指工人和雇主在法律上处于平等地位，平等决定是否签订合同和合同内容。任何一方均可拒绝与另一方签订合同，任何一方均不得强迫另一方与自己签订合同② 自愿原则 自愿原则源于平等原则。双方地位平等要求双方在订立劳动合同时不享有任何特权。当事人只能根据自己的意愿订立合同。用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同，其他任何机关、组织和个人无权强迫劳动者订立劳动合同③ 协商一致原则 协商一致原则要求双方在劳动合同成立前就劳动合同的主要条款达成一致。双方可能有与另一方签订劳动合同的意向，但他们往往在具体条款上存在分歧，如工作期限和劳动报酬。此时，合同无法建立 ④ 合法性原则 合法性原则是指订立劳动合同不得违反法律法规的规定。根据劳动部1994年9月5日发布的《关于劳动法若干规定的解释》，这里提到的法律法规不仅包括现行法律、行政法规，还包括未来颁布实施的法律、行政法规，包括劳动法律法规，以及民事和经济法律法规 以上是路霸网小编关于这方面的知识。当然，在现实生活中，情况往往是复杂的，需要结合实际情况进行分析。如果您有任何法律问题或需要法律援助，您可以在互联网上找到律师进行专业指导，我们平台上的合作律师将为您提供优质服务 |
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