| 问题 | 劳动合同期限和服务期限有什么区别 |
| 释义 |
“劳动合同期限”和“使用寿命”是两个不同的法律概念。劳动合同期限是约定双方权利和义务的期限，服务年限是约定单向劳动权利义务的期限，具体而言，劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方劳动权利义务的书面协议。劳动合同期限不仅是双方约定的必要的合同条款之一，也是双方忠实履行的合同条款本身，具有双向互动性。服务期作为自行约定的劳动合同的一项非必要条款，其目的是限制劳动者为用人单位支付劳动报酬和履行劳动义务的期限 其起点与劳动合同期限相比是单向的，即在该期限内，用人单位有权要求劳动者为其工作，劳动者根据《劳动合同法》第22条的规定，未经用人单位同意或者在法定情况下，不得拒绝，用人单位为劳动者提供专项培训费用并为其提供专业技术培训的，劳动者违反服务期限约定的，用人单位可以与劳动者订立协议约定服务期限，承包商应根据协议向业主支付违约赔偿金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，不影响劳动者在服务期内劳动报酬的增加 综上所述，劳动合同期限是指劳动者与用人单位约定的在用人单位的工作时间，包括服务期。服务期是指雇员接受雇主提供的特殊培训后必须在雇主工作的一段时间。在此期间，员工不得主动离开。如果您还有什么不明白的，您不妨咨询我们的律师，了解法律咨询网 |
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