| 问题 | 我们怎样才能终止劳动合同 |
| 释义 |
1、 这个 1。试用期内经证明不符合录用条件的，录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。雇主对工人提出的就业条件和标准也因工作不同而不同。为了调查雇用的工人是否符合规定的条件和标准，雇主通常规定不同长度的试用期。试用期内，如果员工符合用人单位的聘用条件和标准，双方将继续履行所签订的合同；如果雇员被证明不符合雇主的雇佣条件和标准，或者被证明不能胜任合同规定的工作，雇主可以终止与雇员签订的劳动合同，并按照规定终止双方之间的劳动关系。只有在提前通知员工后，员工才能被解雇。有下列情形之一的，用人单位可以在提前30天书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤，（二）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作的订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致 2。有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况：，听取工会或职工的意见，向劳动行政部门报告后，可以减少裁员计划： （1）按照《企业破产法》的规定进行重组 （2）生产经营出现严重困难 （3） 由于生产、重大技术革新或经营模式的改变，企业变更劳动合同后仍需裁减人员 （4）由于订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化，其他劳动合同无法履行 |
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