| 问题 | 解除无固定期限劳动合同的补偿标准是什么 |
| 释义 |
终止无固定期限劳动合同的报酬标准是什么。用人单位与劳动者无合法理由、支付经济补偿金或者履行法定程序终止劳动关系，劳动者不具备《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，因此可以确定，用人单位的行为属于劳动合同法的范畴，在违反本法第八十七条规定终止违法行为的情况下，应当给予补偿。标准是每个工作年度支付2个月的工资，通常称为2n。用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条的规定终止与劳动者的劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当向劳动者支付经济补偿金，即：，每个工作年度一个月的工资，N。符合《劳动合同法》第四十条规定，未提前一个月书面通知劳动者的，除支付经济补偿金外，还应支付一个月工资作为代通知金，共计n+1。劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿或者提前通知劳动者；但是，这要求用人单位提供证据并书面通知劳动者终止劳动关系。 <劳动合同法第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）证明其在试用期内不符合录用条件（2）严重违反用人单位的规章制度（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在第（二）项规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任该工作的，经培训或者调整后仍不能胜任该工作的 （三）第四十六条有下列情形之一的，订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同 （3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同 （4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同的法律、行政法规规定的其他情形 第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年第八十七条用人单位违反本法规定终止或者解除劳动合同的，劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资，有下列情形之一的，用人单位可以解除固定期限劳动合同：，无固定期限劳动合同，或按照《劳动合同条例》规定的条件和程序与员工签订的完成某项工作任务的劳动合同： （1）用人单位与员工协商一致 （2）（三）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（四）劳动者严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的 （6）用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，违背真实意思订立或者变更劳动合同的 （7）依法追究劳动者的刑事责任 （8）劳动者患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期届满后，不能从事原工作或雇主另行安排的工作 （9）工人不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍不称职 （10）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的 （11）用人单位按照《企业破产法》的规定进行重组 （12）用人单位生产经营出现严重困难 <13）企业因生产变更劳动合同后仍需裁减人员，重大技术创新或商业模式调整 （十四）由于订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化，其他劳动合同无法履行 以上为相关知识“终止无固定期限劳动合同的补偿标准是什么“由luba.com的编辑介绍。如果公司有拖欠或扣减工资、单方面调职或降薪等违法原因，可因被迫辞职或生产经营困难解除您的职务。有补偿，每年工作一个月的工资将得到补偿。如果您的情况复杂，本网站还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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