| 问题 | 劳动合同应当如何书写 |
| 释义 |
根据中华人民共和国等法律、法规和规章的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，我们同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同第一条所列条款。本合同为固定期限劳动合同。本合同自年月日起至年月日止。本合同约定的试用期为年月日至年月日，甲方派遣乙方到用人单位的派遣期限为年月日至年月日，工作地点及要求 甲方派往乙方工作的用人单位名称： 乙方同意根据用人单位的工作需要从事工作，乙方的工作区域或工作地点在 乙方应根据用人单位的要求满足以下工作标准 第三条工作时间、休息和休假 一、工作时间按以下项目确定： 1。实行标准工时制。乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。执行劳动和社会保障行政部门批准的不定期工作制度。实行劳动保障行政部门批准的综合计算工时工作制度。结算周期：由 II结算。甲方因生产经营需要，经与工会、乙方协商，可以延长乙方工作时间，一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方保证乙方依法享有休息和休假的权利 第四条劳动报酬及支付方式和时间 一、乙方在试用期内的月劳动报酬为元 二。试用期满后，乙方在法定工作时间内提供的正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的工资制度确定乙方工资的增减，支付奖金、津贴、补贴和额外工资，以及特殊情况下的工资支付，按照相关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于施工现场最低工资标准 III。甲方的工资支付日期为每月的第二天。甲方每月以货币形式支付工资，在甲方未安排乙方工作或被用人单位退回期间，不得违约，甲方应按照甲方所在地最低工资标准向乙方支付报酬 第五条社会保险 甲方和乙方必须依法参加社会保险，并按月缴纳社会保险费。乙方支付的部分由甲方从乙方工资中扣除 第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方应要求用人单位为乙方提供合格的劳动保护设施，根据生产岗位的需要，按照国家有关安全生产、劳动保护和职业健康的规定，提供劳动保护用品和其他劳动保护条件。乙方应严格遵守所有安全操作规程。甲方和用人单位必须自觉执行国家有关劳动保护和未成年工特殊保护的规定 第七条规章制度 一、甲方和用人单位应当依法制定本单位的规章制度，并通过书面形式及时通知乙方有效手段 II。乙方应服从甲方和用人单位的管理，严格遵守甲方和用人单位依法制定的规章制度 第八条解除和终止 一、甲乙双方的变更和解除，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定执行条例 II。解除或终止本合同时，甲方应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按双方约定办理工作交接。如果甲方支付经济补偿，第九条派遣协议要求甲方与用人单位签订劳务派遣协议，并将协议内容通知乙方第十条双方协商一致的其他事项，甲、乙双方分别约定以下内容： 第十一条其他 1。本合同履行过程中如发生争议，任何一方均可向企业委员会申请调解或向仲裁委员会申请仲裁。本合同未尽事宜按国家有关法律法规执行。如果本合同条款与未来国家颁布的法律法规有任何冲突，应以新的国家法律法规为准。本合同依法订立，经双方签字盖章后生效。双方必须严格履行本协议。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用人单位执一份 甲方（盖章）：乙方（签字）： 法定代表人（主要负责人）签字： 签字日期：签字日期： 实践中应注意：，劳务派遣合同是用人单位与劳动者签订的，一般情况下，用人单位需要每月向劳动者支付工资和报酬，并承担相应的保险费用。劳动者在实际用人单位工作时，用人单位与用人单位签订相关合同 |
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