| 问题 | 试用期内我不能签订劳动合同吗 |
| 释义 |
1、 试用期内不签订合同是否违法 违法 <《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，则应在劳动者上班后与用人单位建立劳动关系之日起一个月内签订书面劳动合同。只要劳动者在正常工作时间提供劳动，用人单位必须按照《劳动合同法》第11条的规定支付劳动报酬，如果用人单位在雇佣的同时未签订书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确，新聘员工的劳动报酬按照规定标准执行；没有集体合同或者集体合同中没有约定的，实行同工同酬 原劳动部《关于劳动法实施若干问题的意见》第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包含在劳动合同的期限内。“因此，雇主在试用期内不与工人签订劳动合同是违法的。试用期内未签订劳动合同怎么办？用人单位在适用期限内未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以维护自己的权利，这违反了劳动法的规定。首先，劳动者可以要求双倍工资。依法规定，用人单位自录用之日起与职工建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同，则应在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同，自雇佣之日起一个月以上不满一年未与员工签订书面劳动合同的，用人单位违反规定未与员工签订劳动合同的，员工可以依法支付双倍工资，自应签订无固定期限劳动合同之日起，每月向员工支付双倍工资。第三，单位未依法签订劳动合同的，您可以根据《劳动合同法》的规定，建议员工在试用期内提前三天通知用人单位，综上所述，即使在试用期内，用人单位也应按照规定与员工签订合同，而此时签订的合同应该是劳动合同，而不是试用合同，否则单位的行为是违法的，员工需要支付双倍的工资。上面分享的知识可能相对简单。如果您无法解决您的疑问，您可以在我们的律师网站上咨询律师，以获得更全面的答案 |
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