| 问题 | 补充签订劳动合同的法律效力是什么 |
| 释义 |
1、 什么是劳动合同 劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同义务。劳动合同签订原则 劳动法第3条规定，劳动合同的签订应遵循以下原则： 1。合法性原则 劳动合同必须依法以书面形式订立。使主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何非法劳动合同均为无效合同，不受法律承认和保护。协商一致原则在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位协商一致、双方履行“协议”的结果，而不是单方面表达意愿的结果。合同主体地位平等原则在劳动合同订立过程中，双方的法律地位是平等的。劳动者和用人单位并不是因为性质不同而处于不平等的地位。任何一方不得对另一方施加胁迫或强制命令。严禁用人单位对劳动者施加限制或者强制命令。只有真正实现平等地位，订立的劳动合同才具有公平原则和同等价值报酬原则。劳动合同确定了双方在劳动关系中的地位和作用。劳动合同是双重服务报酬合同。劳动者承担并完成用人单位分配的劳动任务。用人单位向劳动者支付一定的报酬，并负责劳动者的保险金额 III.补充签订劳动合同的法律效力如何 1。劳动合同是建立劳动关系的基本形式 以劳动合同作为建立劳动关系的基本情况是世界各国的普遍做法。这是因为劳动过程非常复杂且不断变化。不同行业、不同单位的合同工在劳动过程中的权利义务不同。国家法律法规只能规定共同问题，不可能规定当事人的具体权利和义务，这就需要明确权利和义务。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段 用人单位可以根据业务或工作需要确定用人条件、方法和数量，通过签订不同类型、不同期限的劳动合同，充分发挥劳动者的优势，合理使用劳动力。劳动合同有利于避免或减少 劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权利和义务，这不仅是对合同双方的保障，也是一种约束，有助于提高双方履行合同的意识，促进双方正确行使权利,严格履行义务。由于劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议，稳定劳动关系 根据《劳动法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。因此，劳动关系包括劳动合同关系和两种形式 如果您的咨询比较复杂，法律咨询网还提供在线律师咨询服务。欢迎您进行法律咨询 |
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