| 问题 | 解除劳动合同的经济补偿标准是什么 |
| 释义 |
1、 劳动合同终止后是否有经济补偿签订 劳动合同终止时签字，证明用人单位已同意与您解除劳动合同，并应向您支付经济补偿 II。解除劳动合同的经济补偿标准 （1）违反劳动法和合同规定，拖欠工资，拒不支付加班工资的；如果用人单位支付的工资低于当地工资标准，则用人单位应额外支付工资和经济补偿，金额为工资标准下半部分的25% （2）如果因工人生病、非工伤或不称职而终止劳动合同，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿，并支付不低于六个月工资的医疗补助。对于重病和绝症患者，雇主还应增加医疗补贴。重病患者的增加部分不得低于医疗补贴的50%，临终患者的增加部分不得低于医疗补贴的100% （3）是劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的；如果员工不称职，经培训或转岗后仍不称职，用人单位终止合同，用人单位应根据其在本单位的工作年限，支付相当于每年一个月工资的经济补偿金。如果员工的工资高于社会平均工资的三倍，则支付的最高经济补偿为12个月。“ （4）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位终止劳动合同的；用人单位因法律原因濒临破产的因生产经营出现严重困难，需要裁减人员的，用人单位应当按照职工人数在本单位工作一年，经济补偿金的支付是有限的，每满一年，用人单位应当支付相当于一个月工资的经济补偿金在单位工作时间。在这种情况下，经济补偿金的支付不限于12个月。 III.应支付经济补偿金的情况。 劳动合同法第46条。有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金： [劳动者单方解除劳动合同]有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2.未按时足额支付劳动报酬； 3.未按规定为劳动者缴纳社会保险费（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效； 6.本法规定的其他情形ich法律、行政法规规定可以解除劳动合同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强迫冒险作业，危及劳动者生命安全的（2）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的； 【协商解除劳动合同】用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。 但是，如果用人单位首先提出解除协议，应当支付经济补偿金。与《劳动法》的规定相比，这种经济补偿金的范围有所缩小。劳动法第24条和第28条规定用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，在制定《劳动合同法》的过程中，用人单位应当遵守国务院的规定，考虑到在某些情况下，劳动者主动转岗，并与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会被解除劳动合同如果要求雇主支付经济补偿是不合理的，在协商终止的情况下，经济补偿的条件应被视为施加了某些限制。 （III）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同； 第四十条【无过失解雇】有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者，或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同： 1.劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作或者劳动者另行安排的工作的医疗期满后的用人单位； 2.劳动者不能胜任工作，但经培训或调整后仍不能胜任工作； 3.订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动者不能履行劳动合同（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同； 第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会的意见：员工，并在向劳动行政部门报告后可减少人员裁减计划： （5）除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同外，劳动者不同意续签劳动合同的，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止； 1.劳动合同期满，用人单位：rees同意续签劳动合同，并维持或改善劳动合同约定的条件，如果劳动合同终止，员工不同意续签劳动合同，用人单位将不支付经济补偿； 2.如果用人单位同意续签劳动合同，但降低了约定条件解除劳动合同，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿； 3.用人单位不同意续签的，无论劳动者是否同意续签，用人单位都应当解除劳动合同已支付。 注：以完成某项工作任务为期限的劳动合同终止时的经济补偿、受伤员工劳动合同的经济补偿和劳务派遣的经济补偿均予以支付。劳动合同的实施请参见规定《中华人民共和国合同法》（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同； 依照《劳动合同法》第四十四条第四款的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；依照第四十四条第五款的规定，劳动合同终止《企业破产法》第一百一十三条规定，破产清算令的第一项是破产人对企业所欠的工资、医疗、伤残补助和养老金e、法律、行政法规规定应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及应当支付给职工的赔偿金。因违法行为被吊销营业执照的，被停职的责令关闭或者撤销，劳动者是无辜的，其权益应当受到保护。劳动合同终止时，用人单位应当支付经济补偿。与《劳动法》的规定相比，本规定是一项补充规定。 （7）法律、行政法规规定的其他情形。 一些法律、行政法规对用人单位支付经济补偿金作出了规定，如《国家实施劳动合同制度暂行规定》-
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