| 问题 | 如何处理不续签劳动合同 |
| 释义 |
根据《劳动合同法》的规定，如果一份劳动合同连续签订两次，或者工人连续工作超过十年，他有权要求签订无期限合同，雇主一般不能拒绝。但是，不排除因经营方向的改变和就业岗位的减少，用人单位不能与劳动者续签合同。因此，用人单位应当给予劳动者经济补偿。《劳动合同法》规定，劳动者工作满一年的，用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资。 劳动合同期满后，双方可以协商一致续订劳动合同，并在劳动合同到期前办理续签手续 以上，我们介绍了如何续签劳动合同以及单位不续签劳动合同时该怎么办。工人们可以根据自己的情况采取补救措施。如果雇主在合同到期时不续签合同，工人可以要求支付经济补偿金。如果单位拒绝支付,，劳动者可以请律师协助解决问题 劳动合同续签是指企业和劳动者在劳动合同期满后，经双方充分同意，不解除劳动关系，继续履行原合同确定的权利和义务的法律行为当事人 如何续签劳动合同 1。用人单位与劳动者约定在劳动合同期满时续订劳动关系的，劳动合同应当在劳动合同期满前依法续订。职工患职业病或者因工负伤，经确认达到规定的伤残水平，需要续签劳动合同的，企业应当与其续签劳动合同。员工在企业连续工作10年以上，续签劳动合同时需要续签无固定期限劳动合同的，企业应当与其续签无固定期限劳动合同。劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未与职工办理解除劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，企业应与员工续签劳动合同。无论劳动合同续签多长时间，都不约定试用期 为了保护劳动者的自身利益，我们必须与用人单位签订合同，合同到期后及时续签。如果您有其他相关问题，欢迎您咨询免费法律咨询，这可以帮助您回答疑问 |
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