| 问题 | 被错误扣留后是否应终止劳动合同 |
| 释义 |
回答：在你的人身自由受到限制期间，工厂解雇你是不合适的。原劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》第二十八条规定：“如果工人因涉嫌犯罪而被有关当局拘留、检查、拘留或逮捕，雇主可以在工人的人身自由受到限制期间暂停履行劳动合同。在劳动合同暂时中止履行期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者被证明受到错误限制的，应当暂停劳动合同的履行。劳动者在劳动合同期间的损失，可以由有关部门按照《国家赔偿法》予以赔偿"这一规定表明,在劳动者因涉嫌犯罪被公安,司法机关限制人身自由期间,工厂只能暂时停止履行劳动合同,而不能解除劳动合同,即:，在案件最终结案之前，不得解雇该工人。鉴于您坚持继续在企业工作，建议您与工厂协商，要求工厂恢复履行并与您签字。如果工厂不同意恢复劳动合同，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这肯定会支持您。 对于您在拘留期间扣除的工资，您可以要求作出错误拘留决定的公安机关按照国家赔偿法的规定进行赔偿。《国家赔偿法》第26条规定：“公民人身自由受到侵犯的，按照上一年度全国职工日均工资计算每日赔偿金。”公安机关错误拘留造成名誉损害的，您也有权要求公安机关在侵权影响范围内消除影响，恢复名誉，向您道歉 |
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