| 问题 | 劳动合同和劳动合同有什么区别 |
| 释义 |
适用对象不同 劳动合同的适用对象主要体现在《劳动合同法》第二条：本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织（以下简称雇主）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同。与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体和劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行该法规定了不同的招聘方式，对签订劳动合同没有严格的程序要求。该法仅规定，雇主应从雇佣之日起与工人建立劳动关系。用人单位应建立一份雇员名册，以备日后重新雇用二、用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产、劳动报酬以及劳动者要求的其他信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，包括：员工应如实说明 不同的试用期和合同期限 劳动合同期限超过三个月的，分为固定期限劳动合同、非固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同第二十五条不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限在三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月六个月。以完成某项任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不足三个月的，不得规定试用期。 保障性合同的签订条件不同。 劳动合同的保障性合同是无固定期限的劳动合同无固定期限劳动合同的签订条件分为以下几类： 第一，用人单位与劳动者可以协商订立固定期限劳动合同 第二，劳动者在用人单位连续工作十年 第三，用人单位第一，实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作十年，自法定退休年龄起未满十年 第四，劳动者连续签订两份定期劳动合同（二）劳动者未按本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同的，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已解除劳动合同《劳动合同法》是一种无固定期限的劳动合同 综上所述，《劳动合同法》与《劳动合同法》的区别主要包括但不限于上述四个方面，这不仅涉及到事业单位和企业的组织，还涉及到有中国特色的管理体制通过对两者本质的梳理，我们可以深刻理解这两份合同的不同管理意义 在任何时候，企业的人事制度都不能草率决定。Luba.com专注于为企业家分担烦恼，律师可以妥善处理因人事问题或合同纠纷而引发的法律纠纷处理各公司之间的纠纷。如有必要，您可以到卢巴在线咨询。我相信这会让您满意的 |
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