| 问题 | 你需要什么条件来终止劳动合同 |
| 释义 |
终止劳动合同的条件 I.如果雇主或雇员自愿（例如）终止劳动合同，工人解除劳动关系不能主观确定，员工应负责因本合同终止而可能对其自身生活造成的不利后果。因此，作为获得经济补偿的条件之一，劳动者在解除合同时没有主观过错，这是世界各国法律的共同规定，我国也不例外。一般来说，如果工人因雇主有权随时终止劳动合同而辞职并被解雇，他无权要求用人单位支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以随时解除劳动合同的条件。该条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；（四）法律第二十八条规定：“用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，按照有关规定给予经济补偿。“可以清楚地看到，中国劳动法将随时终止劳动合同排除在经济补偿范围之外。 综上所述，根据中国法律的规定，因下列原因终止劳动关系的劳动者享受经济补偿： 1。因雇主移动合同而终止劳动合同； 2。用人单位因劳动者的客观原因解除劳动合同的； 3。劳动合同因不能归责于劳动合同双方的原因终止。 |
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