劳动合同和规章制度中存在冲突和有效的协议-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

劳动合同和规章制度中存在冲突和有效的协议

释义

专家分析

劳动人事专家苗启伟安慰陆小姐，其实企业的这种做法是不正确的，企业不能推翻先前约定的违约金数额
劳动法中的违约金制度来源于合同法中的违约责任。《中华人民共和国合同法》第一百一十四条规定，合同当事人可以约定，一方违约时，应当根据违约情况向另一方支付一定数额的违约金。首先，劳动合同是符合合同法要求的书面协议。因此，合同法的许多概念和原则都可以体现在劳动合同中。合同的基本要求是，签约双方必须事先讨论自己和对方应该做什么以及可以享受什么样的利益，然后签字盖章。各方应按照约定的内容行事。逾期不履行的，依法追究违约责任。换言之，追究违约责任的前提是合同执行人能够通过合同知道自己应该做什么，以及后果和后果的严重性。如果合同中没有约定，其他人显然不可能履行。合同规定，如果一方当事人在履行过程中要进行修改，还应征得另一方当事人的同意，否则，其他人不必根据某人的单方面意图进行修改。劳动合同也遵循《合同法》关于约定违约金的上述规定

陆小姐违反了劳动合同的规定，但雇主要求他按照劳动合同签订后才公布的规定支付违约金，这确实不符合合同的原则，也不符合合同签订时双方的意图。本规定不属于用人单位与陆小姐分别签章的合同，不构成劳动合同的修改。回想陆小姐在签订劳动合同时，如果她知道将来会有这么高的违约金，她可能会拒绝签订劳动合同。用单位内部规章制度确定的金额代替双方协商确定的金额是没有意义的

至少可以说，劳动合同和规章制度中存在冲突和有效的条款，冲突部分以劳动合同中的条款为准。劳动合同是雇主和雇员直接签订的合同，最准确地代表了双方的想法和愿望；规章制度由用人单位通过职工代表大会等程序制定。它们通常适用于装置内。它们不像劳动合同那样直接，效力水平低于劳动合同

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