| 问题 | 如何判断公司是否未签订劳动合同 |
| 释义 |
同年4月11日，吴某向城厢区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司在未签订劳动合同的情况下，立即支付每月双倍工资10500元。区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁定公司应在裁决生效之日起七天内支付差额7230元，即吴未签订劳动合同期间每月应支付工资的两倍。公司因拒绝接受判决向城厢区人民法院提起诉讼 经审理，法院认定公司与吴先生于2013年2月1日签订的劳动合同有效期为2014年1月31日。合同期满后，公司未与吴先生签订书面劳动合同，并继续保留吴先生，导致双方之间存在劳动关系，未签订书面劳动合同。公司应遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，每月向吴支付两倍的工资 ，因为双方于2013年2月1日签订的劳动合同有效期为2014年1月31日，吴申请仲裁的时间为2014年4月11日，公司应向吴支付双倍工资的期限为2014年2月1日至2014年4月10日，扣除未签订劳动合同期间支付给吴的双倍工资，公司还应支付吴的双倍工资7230元。（林*辉） 普法法官： 如果雇主和雇员未签订书面劳动合同，雇主应依法向雇员支付双倍工资。用人单位应当自录用之日起与劳动者建立劳动关系。只要用人单位与劳动者建立劳动关系，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同。法律规定，订立书面劳动合同是用人单位必须履行的法律义务。用人单位向未签订书面劳动合同的劳动者支付双倍工资的基数，按照劳动者应支付的工资计算。用人单位受到的处罚以劳动者正常出勤所获得的工资为准，即用人单位支付给劳动者的双倍工资差额的计算基数以劳动者正常出勤所支付的工资为准。这不仅是对雇主的惩罚，也是对工人应有权益的保护 |
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