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劳动合同的格式是什么

释义

劳动合同模式

甲方（用人单位）：乙方（职工）：

姓名：姓名：

法定代表人：身份证号码：

地址：地址：

经济类型：

：电话：root。（根据中华人民共和国及国家、省有关规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则订立本合同。

I.合同期限

（一）合同期限

双方同意以下方式确定本合同的期限：

1.有一个固定期限：从年月日到年月日。

2.没有固定期限：从年月日到本合同约定的终止条件发生（法定终止条件不得约定为终止条件）完成某些工作的期限：从一年中的某个月的日期到完成工作任务的日期。

1.没有试用期。完成某些工作的期限：fr从工作任务完成之日起至工作任务完成之日止。    P>2.试用期自年月日起年中的年中的年中的年中的年停止。
    （试用期最长不得超过六个月。合同期不足六个月的，试用期不得超过15天；合同期超过六个月但不足一年的，试用期不得超过30天；合同期超过一年但不足两年的，试用期不得超过30天（一）乙方的岗位（工作地点、部门、工种或岗位）为（二）乙方的工作任务或责任为（三）甲方因生产经营需要调整乙方的岗位，根据本合同的变更进行处理，双方签订并确认的协议或通知作为本合同的附件。

（四）如果甲方派遣乙方到公司外工作，应签订补充协议。

III.工作时间

（一）甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：

1.标准工作时间制，即每天工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。

2.不定期工作制，即对乙方员工实行不定期工作制综合工时制度，即经主管部门批准的劳动保险，乙方岗位实行以总工作时间的周期和小时数为单位的综合工时制度甲方因生产（工作）需要，经与工会、乙方协商后，可以延长工作时间。（劳动法除外）除第四十二条规定的情况外，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时，实行两种形式，不得低于当地最低工资标准。

1.乙方试用期内的工资\uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu甲方应根据本企业的经营情况和依法制定的工资分配办法调整乙方的工资，如乙方在60天内未提出异议，视为乙方同意。
（四）甲方应在每月的u日支付工资。如遇节假日或休息日，应提前支付至最近的工作日。

（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按照（劳动法）的规定执行根据第44条的规定支付延长工作时间的工资和报酬。

v.劳动保护和工作条件

（I）甲方应按照国家和省有关劳动保护规定，提供符合国家劳动卫生标准的劳动场所，有效保护乙方在生产和工作中的安全与健康。如果乙方在工作过程中可能造成伤害，甲方应保护乙方的安全《职业病防治法》规定的健康和相关权益。

（二）甲方应根据乙方所从事的工作岗位和国家有关规定，向乙方发放必要的劳动防护用品，并按照劳动防护规定，每（年/季度/月）免费安排乙方进行体检。

（三）乙方有权拒绝甲方的非法指挥和强迫冒险作业，有权要求甲方及其管理人员纠正无视乙方安全和健康的行为，并向有关部门报告和起诉。

六、社会保险和福利待遇

（一）合同期内，甲方依法为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续，社会保险费按规定比例由甲、乙双方承担。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按照国家和地方规定进行医疗和治疗，按照医疗保险和其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期限内支付病假工资或疾病救济（三）乙方患职业病、因工负伤或者死亡的，甲方应当按照第（四）项的规定处理甲方应根据本合同约定的工资标准，给予乙方节假、年假、婚假、丧假、探亲假、护理假等带薪休假，并支付工资。

VII.劳动纪律

（一）甲方根据国家和省有关法律、法规，通过民主程序制定的各项规章制度均应向乙方进行宣传；乙方应自觉遵守国家和省有关劳动纪律、法规以及企业制定的各项规章制度依法严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
    （二）甲方有权对乙方执行本制度的情况进行检查、监督、考核、奖惩。
    （三）如果乙方拥有甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密并达成以下协议：

VIII.本合同的变更

（I）任何一方要求变更本合同相关内容的，应书面通知另一方。

（II）甲、乙双方可以协商变更合同，办理变更合同手续。

九、合同终止

（一）甲、乙双方协商解除本合同，如甲方解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿。

（二）有下列情形之一的，甲方可以单方解除合同：

1.乙方证明乙方在试用期内不符合录用条件。

2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度。

3.甲方的内部责任因严重失职、营私舞弊造成EST严重损坏。

4.乙方依法追究刑事责任。

5.甲方乙方停业、关闭、濒临破产、在法律整顿期间，或生产经营出现严重困难的操作。

6.乙方患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事本合同约定或甲方另行安排的工作。

7.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作后仍不能胜任工作。

8.本合同由于订立本合同时所依据的客观条件发生重大变化，双方无法通过协商达成变更本合同的协议，因此无法履行本合同。

9.本合同约定的终止条件出现。

如果甲方终止本合同根据第5、6、7、8、9项的规定，甲方应提前30天书面通知乙方，并按规定通知乙方，甲方应支付经济补偿金，其中按第6项终止合同且符合相关规定的，还应支付乙方的医疗补贴。

(一)

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