| 问题 | 试用期内，劳动合同可以随时终止吗 |
| 释义 |
1、 你想在试用期内签订劳动合同吗？答案是肯定的。试用期内是否可以随时终止劳动合同 即使在试用期内，单位仍应与员工签订正式的劳动合同，而不是以雇佣协议或其他书面协议代替。未与劳动者签订劳动合同的,，员工可以向单位申请双倍工资 III.您是否希望在试用期内签订劳动合同 试用期是指签订合同 劳动合同双方不得约定试用期或约定试用期。试用期最长不得超过6个月。即试用期应包含在劳动合同期限内。试用期内，用人单位还应当依法参加职工社会保障。试用期内，劳动者可以随时提出解除劳动合同的建议。用人单位证明劳动者在试用期内不符合录用条件的，也可以解除劳动合同 试用期长，用人单位没有最终决定权。根据国家有关规定，劳动合同期限不超过6个月，试用期不超过15天。劳动合同期限6个月以上不满1年的，试用期不超过30天；劳动合同期限一年以上不满二年的，试用期不得超过六十日。试用期包含在劳动合同期限内。试用期不在兼职劳动合同中规定 在实践中，许多雇主口头同意工人试用3个月或6个月，但没有签订劳动合同。试用期满后，用人单位认为试用合格的，签订正式劳动合同。如果雇主认为其不符合雇佣条件，将终止劳动关系。事实上，雇主的这种做法违反了法律规定。试用期的前提是双方已签订劳动合同。没有劳动合同，就没有试用期。用人单位只同意试用期而未签订劳动合同的，视为无试用期。双方之间的劳动争议将根据实际劳动关系处理，用人单位往往会“吃亏” 四、劳动合同在试用期内可以随时终止吗 根据法律规定，在试用期内，劳动者确实可以随时终止合同。但是，如果合同规定终止培训补偿合同，且用人单位确实进行了相关培训，且用人单位提出的培训费补偿金额基本合理，则仍应根据《新劳动合同法》予以补偿，试用期内，劳动者可以无条件解除劳动合同，但需提前3天通知用人单位，用人单位方可移交工作 劳动合同法于2008年1月1日生效。因此，如果2008年1月1日之前签订的劳动合同在2008年1月1日仍然存在，则应继续履行。但2008年1月1日后解散或终止，并按照《劳动合同法》规定支付经济补偿的，经济补偿期限自2008年1月1日起计算；2008年前，根据当时的相关规定，如果用人单位应当向劳动者支付经济补偿，则按照当时的相关规定执行，即新法实施前的期间按照旧法执行。试用期有多长首先，试用期太长了。试用期可以不长也可以不短。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。以完成一定任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，不设定试用期，试用期为劳动合同期限。用人单位擅自延长试用期，并在用人单位规定的试用期内，在法律规定的试用期以外提出解除合同的，劳动者可以向有关部门申诉，维护自己的权益 |
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