问题 | 职场中劳动者应履行哪些法定义务 |
释义 | 一、职场中劳动者应履行哪些法定义务 职场中劳动者应履行如下法定义务: 1.完成劳动任务。劳动者首要的义务是对工作尽心尽责,忠于职守,出色地完成任务。 2.提高职业技能。劳动者要有强烈的事业心和主人翁责任感,要刻苦学习专业知识,钻研职业技术,提高职业技能,掌握过硬的本领。 3.遵守劳动纪律,执行劳动安全卫生规程。劳动者在劳动中必须服从管理人员的指挥,遵守各项规章制度和劳动纪律及安全生产的法规制度、规程标准。 4.职工既是劳动者,又是公民,在社会上,在家庭里,都要遵纪守法。在社会上,也会导致劳动权利的丧失。 二、劳动者的权利 法律网提醒您,劳动者享有以下权利: 1.享有平等就业的权利; 2.享有选择职业的权利; 3.享有取得劳动报酬的权利; 4.享有休息休假的权利; 5.享有获得劳动安全卫生保护的权利; 6.享有接受职业技能培训的权利; 7.享受社会保险和福利的权利; 8.有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 ![]() 三、劳动者申请劳动仲裁的有效期 劳动者申请劳动仲裁的有效期是1年。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 |
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