| 问题 | 按照规定代通知金赔偿标准是什么？ |
| 释义 | 为了最大程度上维护劳动者的合法权益，我国出台了代通知金的规定，以防止用人单位无故解雇。与此同时，对于代通知金的赔偿来说需要满足相关的条件才能得到相关的赔偿。针对按照规定代通知金赔偿标准是什么该问题在接下来的内容中就进行了解析。 按照规定代通知金赔偿标准是什么? 按《劳动合同法》第四十条规定解除合同没有提前30天书面通知的。 代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 按照《劳动合同法》第四十条规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位解除合同没有提前30天书面通知的，应当支付一个月工资(代通知金)： 一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。 根据《劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 代通知金 代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税[2001]157号和《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发[1999]178号 的规定，要缴纳税。但其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。 综上所述，对于按照规定代通知金赔偿标准是什么该问题来说在法律上给出了明确的规定要求。按照相关法令的规定，对于用人单位方的原因造成解雇的，或者是未提前三十天进行通知的情况就需要进行代通知金的赔偿。除此之外，由于劳动者自身的原因造成劳动关系解除的情况不予以赔偿。 ? |
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