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问题	试用期生病会被辞退吗
释义	一、试用期生病会被辞退吗     1.在试用期内，员工若生病，根据规定，用人单位不能在此医疗期限内将其辞退。医疗期的长短取决于员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，通常为三个月到二十四个月不等。     2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，患病或非因工负伤的员工在规定的医疗期内，用人单位不得按照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。     因此，试用期员工生病时，用人单位不能随意辞退。     二、试用期解雇的法定程序     试用期解雇员工时，用人单位必须遵循一定的法定程序。     1.应向员工明确说明解除劳动合同的理由，并以书面形式让员工签字确认。     2.需经过工会程序，听取工会的意见。     3.对于无过错的员工，应按照相关规定支付相应的经济补偿金。     根据《劳动合同法》第三十九条，只有当员工符合某些特定情形时，用人单位方可解除劳动合同。这些情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。          三、孕期内公司能辞退吗     怀孕期间的女职工，公司不能随意辞退。     1.根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。     2.这是为了保障女职工的合法权益，确保她们在怀孕期间能够得到充分的保护和照顾。     你是否还担心其他工作权益问题？欢迎留言咨询，法律网将为你提供更专业的法律建议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
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