一、试用期生病会被辞退吗
1.在试用期内，员工若生病，根据规定，用人单位不能在此医疗期限内将其辞退。医疗期的长短取决于员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，通常为三个月到二十四个月不等。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，患病或非因工负伤的员工在规定的医疗期内，用人单位不得按照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
因此，试用期员工生病时，用人单位不能随意辞退。
二、试用期解雇的法定程序
试用期解雇员工时，用人单位必须遵循一定的法定程序。
1.应向员工明确说明解除劳动合同的理由，并以书面形式让员工签字确认。
2.需经过工会程序，听取工会的意见。
3.对于无过错的员工，应按照相关规定支付相应的经济补偿金。
根据《劳动合同法》第三十九条，只有当员工符合某些特定情形时，用人单位方可解除劳动合同。这些情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。
三、孕期内公司能辞退吗
怀孕期间的女职工，公司不能随意辞退。
1.根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2.这是为了保障女职工的合法权益，确保她们在怀孕期间能够得到充分的保护和照顾。
你是否还担心其他工作权益问题？欢迎留言咨询，法律网将为你提供更专业的法律建议。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
- 交通肇事致一级伤残如何处理？
- 累犯是否适用减刑
- 广州交通事故10级伤残能赔十万吗
- 对于双重劳动关系有哪些争议呢
- 60岁以上人员交通事故伤残赔偿金是怎么计算的？
- 累犯是否可以减刑
- 吉林交通事故九级伤残的赔偿费用有哪些？
- 道路交通事故手续人员伤残评定有哪些？
- 职工没有签订合同怎样认定劳动关系，需要提供哪些证据
- 关于交通事故伤残鉴定的规定材料有什么？
- 车祸人伤理赔法律规定是什么？
- 非全日制用工有哪些法律要求是不能触碰的
- 发生车祸人伤可以认全责吗？
- 累犯与再犯是一个意思吗,二者有什么区别
- 雇员交通事故致人伤残诉状怎么写？
- 无伤残安徽交通事故赔偿标准是什么？
- 一般累犯有哪些成立的条件呢
- 交通事故伤残多重等级如何计算？
- 认定累犯的时间是怎么计算的
- 交通事故骨折不上钢板能做伤残鉴定
- 如何区分劳务关系和雇佣关系的不同点
- 道路交通伤残理赔包括哪些费用
- 惯犯与累犯的区别
- 交通事故中伤残九级赔偿标准是怎样规定的
- 哪些情形下劳动合同无效或部分无效
- 参政权
- 参政院
- 参政院
- 参政院
- 参政院组织法
- 参政院组织法
- 参汉酌金
- 参照规章
- 参议会
- 参议会制
- 参议会常驻委员会
- 参议院
- 参议院
- 参议院法
- 参议院法
- 参议院议员选举法
- 参议院议员选举法
- 参选率
- 及早通报核事故公约
- 友好关系宣言
- 双务条约
- 双十协定
- 双头元首
- 双方条约
- 双方行为