问题 | 试用期生病会被辞退吗 |
释义 | 一、试用期生病会被辞退吗 1.在试用期内,员工若生病,根据规定,用人单位不能在此医疗期限内将其辞退。医疗期的长短取决于员工实际参加工作年限和在本单位工作年限,通常为三个月到二十四个月不等。 2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,患病或非因工负伤的员工在规定的医疗期内,用人单位不得按照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 因此,试用期员工生病时,用人单位不能随意辞退。 二、试用期解雇的法定程序 试用期解雇员工时,用人单位必须遵循一定的法定程序。 1.应向员工明确说明解除劳动合同的理由,并以书面形式让员工签字确认。 2.需经过工会程序,听取工会的意见。 3.对于无过错的员工,应按照相关规定支付相应的经济补偿金。 根据《劳动合同法》第三十九条,只有当员工符合某些特定情形时,用人单位方可解除劳动合同。这些情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。 ![]() 三、孕期内公司能辞退吗 怀孕期间的女职工,公司不能随意辞退。 1.根据《劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 2.这是为了保障女职工的合法权益,确保她们在怀孕期间能够得到充分的保护和照顾。 你是否还担心其他工作权益问题?欢迎留言咨询,法律网将为你提供更专业的法律建议。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 |
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