| 问题 | 续签劳动合同需要提前一个月通知吗 |
| 释义 |
不续签劳动合同是否需要提前一个月通知 一般情况下，用人单位不需要提前30天通知员工，但如果员工需要续签劳动合同，一般需要在劳动合同到期后提前一个月通知用人单位 ，当事人协商一致可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位原因，用人单位未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，视为劳动合同的继续履行，应当自劳动合同解除或者终止之日起7日内，向劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者凭有效证件可以直接办理失业登记手续。你可以领取失业救济金 如果你的劳动合同规定公司在劳动合同到期时不续签公司应提前30天发出通知，那么公司仅提前一周发出通知即构成违约，公司应向你支付违约金（违约金）按照约定，通常是一个月的工资。如果劳动合同中没有约定，公司可以不提前通知，因为法律没有规定双方必须在劳动合同期满前提前通知，有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满 您的情况属于《劳动合同法》第44条规定的劳动合同终止。如果公司提前30天书面通知员工，公司无需提前30天书面通知我，根据《劳动合同法》的规定，无论是否可以在不事先通知的情况下获得补偿，这意味着公司尚未提前终止劳动合同，本法施行之日存在的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条的规定支付经济补偿的，经济补偿期限自本法施行之日起计算；本法施行前，用人单位按照当时有关规定向劳动者支付经济补偿的，以当时有关规定为准。如果公司不续签合同或想减薪续签合同，而您不续签合同，您应支付一个月工资的经济补偿。公司不支付经济补偿金的，可以向当地劳动部门投诉和举报，依法维护其合法权益。 有《劳动合同法》第四十六条规定的下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（5）依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签《劳动合同法》第九十七条规定的除外。本法施行之日存在的劳动合同，本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条的规定支付经济补偿的，经济补偿期限自本法施行之日起计算；本法施行前，用人单位按照当时有关规定向劳动者支付经济补偿的，以当时有关规定为准。如果用人单位维持或改善劳动合同约定的条件以续签劳动合同，且劳动者不同意续签劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿。如果雇主不续签劳动合同或减少劳动合同中约定的条件以续签劳动合同，雇主应支付经济补偿 以上是luba.com编辑对相关问题的回答。我希望这对你有帮助。如果您还有疑问，可以咨询luba.com在线专业律师 |
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