| 问题 | 如何认定职工严重失职 |
| 释义 |
《劳动法》第25条第款规定，如果雇员“严重玩忽职守，徇私舞弊，对雇主的利益造成重大损害”，雇主可以终止劳动合同。《劳动合同法》和《江苏省劳动合同条例》都有相应的规定 但是，鉴于劳动者需要根据劳动合同向用人单位进行补偿的情况，《劳动合同法》仅在第90条中规定，劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，《江苏省劳动合同条例》第60条规定，劳动者违反本条例第33条第1款规定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，他应承担赔偿责任。劳动者违反劳动合同或保密协议约定的保密和竞业禁止事项，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任 和非法终止劳动合同，它规定，雇员的赔偿责任不得超过以下范围：雇主为雇员直接支付的费用；用人单位为劳动者支付的培训费用，但双方另有约定的，以约定为准；给用人单位的生产、经营和工作造成的直接损失 因此，用人单位可以向劳动者索赔的情况基本上限于以下三种情况： 1。员工非法终止劳动合同 2。员工违反劳动合同或保密协议约定的保密事项 3。员工违反劳动合同或保密协议中约定的竞业限制。此外，第1项中的赔偿是有限的。根据现行规定，鉴于工人严重失职和渎职，对雇主利益造成重大损害，可商定第2项和第3项中的赔偿，根据劳动法律法规，工人没有要求赔偿的权利 |
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