| 问题 | 变更合同内容的诉讼程序是什么 |
| 释义 |
变更合同内容的诉讼程序是什么 双方经协商一致，合同变更一般应以书面形式进行，以供参考，特别是如果原始合同为书面形式，则应以书面形式进行，否则，口头变更书面合同没有依据，很容易发生争议。如果合同变更的协议不明确，或变更是口头形式的，且争议发生后没有其他证据证明合同变更的内容，则应视为合同未变更。如果双方对变更内容没有明确约定，则视为未变更 如果原合同已经公证和认证，则变更后的合同应报原公证和认证机构备案，必要时，可以对变更的事实进行公证和认证。原合同经有关部门依照法律、行政法规的规定批准登记的，未经批准变更合同后，已登记的变更未生效的，仍应报原审批机关批准登记，仍按原合同执行 变更要约：用人单位或员工提出变更劳动合同的请求，说明变更原因、变更内容和变更条件，并要求另一方在一定时间内给予答复承诺：在收到另一方的变更请求后，另一方应及时答复并明确告知另一方是否同意变更 经平等协商并就变更劳动合同内容达成一致后，双方应签署书面变更协议，其中明确了变更的具体内容，经双方签字盖章后生效 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有 事实上，合同变更诉讼的程序问题仍然比较重要。只要程序上存在问题，就可能导致整个合同的效力出现缺陷，这些缺陷也可能使合同无效。如果您不懂其他任何内容，可以来法律咨询网进行法律咨询 |
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