| 问题 | 合同期满后可以改变工作地点吗 |
| 释义 |
劳动合同期满，双方协商同意变更工作地点的，可以变更，但公司违反《劳动合同法》规定单方面变更工作地址。劳动合同条款的变更，必须经用人单位和劳动者协商同意。劳动合同的变更应当采用书面形式。工人可向公司所在地人力资源和社会保障局反馈，申请劳动仲裁，要求公司单方面修改劳动合同无效，用人单位需支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。如需签订无固定期限劳动合同，则公司不续签属于非法终止劳动合同，根据《劳动合同法》第17条的规定，需要赔偿（每工作一年两个月的工资） 相关法律法规，劳动合同应当载明下列内容：（一）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密、补充保险等事项，第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同 第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的支付期限最长不得超过12年。“月工资”一词第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，业主应继续履行该义务；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条的规定给予补偿，应按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向工人支付补偿 以上是小编辑关于合同到期时是否可能改变工作地点的介绍。从以上介绍可以看出，合同期满时可以变更工作地点，但需要双方同意，发包人单方面同意的，需要赔偿。如果您有其他相关问题，欢迎您咨询免费法律咨询，这可以帮助您回答疑问 |
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