| 问题 | 提出解除劳动合同后如何获得经济补偿 |
| 释义 |
《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 劳动者向用人单位发出解除劳动合同关系通知的，不能自行发出。必须通过第三方送达，否则用人单位将辩称未收到解除劳动合同关系的通知。一般建议使用中国邮政的特快专递，因为特快专递不需要公正。妥善保管“国内标准快递清单”，并可在互联网上查询上述运单号 您提出经济补偿要求的证据：要求终止劳动合同关系的通知证明了您辞职的原因和时间；国内标准快递清单和交付记录证明通知已交付 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。