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《劳动合同法》对企业裁员有何规定
劳动合同法不仅明确规定了裁员的条件，而且还明确规定了裁员的程序。企业不想裁员。用人单位可以裁减人员的情况只有四种：
（1）依照《企业破产法》的规定进行重组
（2）生产经营出现严重困难
（3）（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致无法履行劳动合同
关于裁员程序，《劳动合同法》规定，如果需要裁员20人以上或20人以下，但占企业员工总数的10%以上，用人单位提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，可以裁减职工，并向劳动行政部门报告裁员计划
你能否获得被解雇的补偿
经济性裁员应向员工支付经济补偿 经济性裁员必须符合《劳动合同法》第41条的规定，否则将构成非法终止劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿
经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和全年一个月工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。经济补偿是补偿的两倍
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