问题 | 非全日制劳动关系未签订书面劳动合同。口头同意可以吗 |
释义 |
非全日制用工是指以小时工资为主要方式,同一用人单位劳动者平均每日工作时间一般不超过4小时,每周累计工作时间不超过24小时的用工形式。《劳动合同法》第69条规定,“非全日制用工双方可以签订口头协议。” 案例: 小米是一名下岗工人,有孩子在上高中。为了减轻家里的经济负担,方便照顾孩子,我在一家外资企业的快餐店找到了一份服务员的工作,每天工作4个小时,从10:00到14:00。企业可以每周休息一天,每周支付一次工资。我在那里工作了一年后,快餐店要求我签署一份书面劳动合同。但我不想签订劳动合同,因为我担心会影响我在原单位的许多待遇。店长说:“你不能不签字就做这件事。这是法律。”对不起:兼职劳动关系不签订书面劳动合同。口头约定可以吗 答: 你的第一个回答是,非全日制就业可以口头约定,无需签订书面劳动合同 其次,由于非全日制工具的灵活性很大,《劳动合同法》第69条规定:“非全日制就业的双方可以签订口头协议。“可以看出,这种建立劳动关系的方式,在合同形式上有所变通,规定兼职可以签订口头协议或书面劳动合同,双方可以根据实际需要进行协商。如果你不愿意签订书面劳动合同,你可以和快餐店商量。经双方同意,您可以签订口头劳动合同 |
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