| 问题 | 协商解除劳动合同的补偿 |
| 释义 |
协商劳动合同终止的补偿 双方协商解除劳动合同属于劳动合同终止的一种。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。通过协商解除劳动合同不存在实质性和程序性限制，只要双方达成协议，且内容、形式和程序不违反法律的禁止性和强制性规定。用人单位提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 第二十四条规定：劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。“ 有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿： 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条 （6）依法追究刑事责任的 经济赔偿金的计算，应当严格按照法律规定明确划分基数的范围，区分属于工资性收入范围的项目和应当淘汰的项目。只有在此基础上，所得项目才具有合法性和合理性 计算经济补偿的工资标准为企业正常生产条件下合同终止前12个月工人的平均工资。需要注意的是，这里工资的计算依据是劳动者在企业正常生产条件下获得的报酬，而不是劳动者在正常工作条件下获得的报酬。因此，事实上，工人的计算平均月工资可能低于他们的正常月工资 以上是小编编撰的关于雇主与工人终止合同的经济补偿的信息。我希望它能帮助有需要的人。如果您有任何其他问题，可以咨询我们的律师 |
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