| 问题 | 月工资的三倍按照劳动合同执行 |
| 释义 |
根据劳动合同，月工资的三倍是指雇主在与雇员解除合同时支付的报酬，这是什么意思，是劳动合同履行地月薪的三倍 案件介绍 小李于2012年5月中旬进入济南一家公司，并与该公司签订了三年劳动合同。双方约定小李的工资为每月15000元。很快，小莉被公司派往上海办事处工作。但小莉进入公司后，公司对她的工作表现相当不满，小莉也觉得自己不适合这份工作 2013年4月7日，公司向小莉提出协商解除劳动合同。经过反复考虑，小李同意了公司的建议，并要求公司支付15000元一个月工资的经济补偿金。然而，该公司认为，小李的月薪是2012年济南市平均月薪3349元（即10047元）的三倍。因此，在收到经济补偿金后，应按照10047元的标准支付经济补偿金，小李向上海市某区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补发经济补偿金余额4953元 仲裁委员会认为，尽管小李已与位于济南的公司建立了劳动关系，劳动合同的履行地点在上海。根据《劳动合同法实施条例》第十四条规定，经济补偿金的计算参照上海市相关标准，2012年上海市职工月平均工资为4692元，其中三倍为14076元。由于小李的月薪15000元高于2012年上海市平均月薪14076元的三倍，经济补偿应限制在14076元，因此，公司裁定小李的经济赔偿差额为924元 法理分析 在本案中，仲裁委员会既不支持小李15000元的请求，也不采纳公司10047元的请求，有明确法律依据的 根据《劳动合同法》第46条，用人单位协商解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿以劳动者在劳动合同终止或解除前12个月的平均工资为基础。根据劳动者在本单位的工作年限，每年支付一个月的工资。不足一年零六个月的，按一年计算。然而，法律也“限制”了经济补偿的金额。在正常情况下，雇主所在地，即劳动合同履行地，经济补偿是“限制”的按用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度全区职工月平均工资的三倍计算。如果工人的月工资高于此标准，则经济补偿的计算期限不得超过12年。然而，在本案中，仲裁委员会没有采纳公司的建议，并在2012年将雇主所在地（济南）员工的平均月工资“上限”设定为三倍，因为有关法律法规对用人单位所在地不是劳动合同履行地的情况有专门规定 劳动合同法实施条例第14条规定，如果劳动合同履行地不一致在用人单位注册地，该地区上一年度最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和职工月平均工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位登记地的相关标准高于劳动合同履行地的相关标准，且用人单位与劳动者同意按照用人单位登记地的相关规定执行的，以双方约定为准。劳动合同终止或解除的经济补偿的计算涉及“该地区上一年度员工的月平均工资标准” 在这种情况下，由于2012年上海员工的月平均工资高于济南，经济补偿金的计算应参照劳动合同履行地上海的标准 以上是关于劳动合同终止的补偿金。事实上，劳动合同的终止仍然是一个敏感问题。作为一名劳动者，我们必须学会运用劳动合同法来维护我们的合法权益。如果您不懂其他任何内容，可以来法律咨询网进行法律咨询 |
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