| 问题 | 劳动合同的法定延长期限是多长 |
| 释义 |
相关病例： 1。刘在一所学校当了三年多的保安。最近，他与保安派遣公司的劳动合同即将到期。他通常便秘。他突然出现腹部阵发性绞痛、呕吐、体温升高和呼吸急促。他被医院诊断为肠梗阻。在手术和住院期间，合同到期，派遣公司向他发出了终止劳动合同的通知。齐先生是一个住在旅馆的已婚年轻人。两年前，他与酒店签订了一份两年的劳动合同。在合同到期之前，齐已经怀孕三个多月了。合同到期时，酒店向她发送了终止合同的通知，因为她未经批准未获得怀孕保护。 具体评估和分析： <劳动合同法第42条和第45条：雇主不得根据第40条和第45条的规定终止劳动合同第四十一条劳动者有下列情形之一的，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在规定的医疗期内患病或非工伤；劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，在怀孕、分娩、哺乳期间的女职工，劳动合同延长至相应情况消失 法定自动展期的规定见《劳动合同法》及相关法规的上述规定。法定延期发生时，任何单位不得违反法律法规的强制性规定单方面解除劳动合同，否则属于非法解除劳动合同 先处理逾期合同 ，劳动合同工因工负伤，劳动合同期限届满，但医疗未终止的，劳动合同期限延长至医疗终止，企业可以与劳动合同工解除劳动合同，劳动合同期满后，因用人单位未办理终止或续签手续而形成劳动关系的，视为续签劳动合同 |
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