| 问题 | 如何处理非法解除劳动合同 |
| 释义 |
1、 中国《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位可以在提前30天书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同： （I）劳动者患病或者非因工负伤，在 （2）规定的医疗期满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作。该工人不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍不能胜任该工作。 （III）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与职工协商未能就变更劳动合同内容达成一致 因此，如果公司想辞退职工，它必须有上述法律理由。只有在公司履行提前30天通知员工的义务或向员工支付一个月工资的额外通知费后，才能终止劳动合同a>非法终止劳动合同如何处理 如果公司无上述法律规定的理由解雇您，属于非法终止劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。“第47条规定，应根据工人在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准，向工人支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，按半个月工资给予经济补偿。 如果上一年该地区雇员的平均月工资是三倍，则工人的月工资高于雇主所在地的直辖市或设区的市人民政府的月工资，经济补偿标准按员工月平均工资的三倍发放，经济补偿的最长期限不超过12年。 2。赔偿损失。损失赔偿是指一方违法违约造成的损失。《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任法律规定，中国承担违约责任的方式是赔偿损失。这是承担违反劳动合同责任的主要方式。 3。持续的表现。持续履行是指违反合同的一方，无论是否承担了赔偿责任或违约金，必须按照另一方的要求向原合同支付赔偿金，并在其能够履行合同未履行部分的条件下，按要求继续履行。我国《民法通则》和《合同法》以法律形式确立了持续履行是我国承担违约责任的方式。《民法通则》第111条规定：“一方履行合同义务或不符合约定条件的，另一方有权要求履行或采取补救措施，并有权要求赔偿损失。”合同法第107条规定：当事人一方不履行合同义务或者不按照约定履行合同义务的，应当承担继续履行、补救措施或者赔偿损失等违约责任。“持续绩效也称为实际绩效，是强制性的。继续履行是承担违约责任的一种方式，是违约救济的一种手段，虽然我国劳动法没有明确规定，但考虑到合同法原则、劳动法的立法目的，根据《工会法》和《工会法》的解释精神以及我国劳动合同履行的现状，将继续履行原则适用于用人单位非法解除劳动合同的责任形式具有重要意义。 如果你非法终止劳动合同，你应该支付工人应该得到的违约金。如果您有任何其他问题如果您有任何问题或情况复杂，法律咨询网还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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