| 问题 | 劳动合同变更的四个方面 |
| 释义 |
劳动合同的变更主要体现在四个方面：一是生产或工作任务的增减；第二，劳动合同期限的延长或缩短；第三，改变或改变工人的工作类型或职位；第四，增加或减少支付给工人的劳动报酬。例如，由于产业结构的调整，一些国有企业的生产经营发生了重大变化，部分员工需要下岗，使得原劳动合同条款无法履行。这些下岗职工应进入企业再就业服务中心，与中心签订基本生活保障和再就业协议，同时改变与企业签订的原劳动合同，以适应经济发展的形势；此外，如果工人因事故受伤或致残，他不能在原岗位工作，需要适当调整岗位；国家颁布了新的法律法规，原劳动合同的部分条款与新的法律法规相抵触；因不可抗力（如洪水、地震、战争等）等原因致使企业或劳动者无法履行原劳动合同的，劳动合同的相关内容可以通过双方平等协商变更 劳动合同变更 劳动合同变更是指部分变更的法律行为，依法订立劳动合同后，用人单位与劳动者协商未履行或者未完成劳动合同前，补充或者删除劳动合同的内容。劳动合同变更是原劳动合同的衍生，是双方现有劳动权利义务的发展 劳动合同变更 1。根据本条规定，在正常情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，劳动合同约定的内容可以变更。也就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方通过协商达成的协议。当然，也可以通过协商进行变更；劳动合同约定的内容，经双方协商一致，可以变更。第二，变更劳动合同，用人单位与劳动者应当采取自愿协商的方式，合同一方不得擅自变更劳动合同。如果一方未经另一方同意擅自更改合同内容，则该合同在法律上无效。变更的内容对另一方不具有约束力，这种未经授权变更合同的做法也属于违约。第三，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容进行修改、补充或删除，而不是全部内容。劳动合同变更部分，双方必须协商一致。如果任何一方在谈判过程中对变更内容有异议，则本部分合同变更无法成立，原合同仍具有法律效力。最后，在变更过程中，我们必须遵循与签订劳动合同相同的原则，即合法、公平、平等、自愿、协商一致和诚实信用的原则。根据本法第四十条第三款规定，订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。因此，可以确定，订立劳动合同的客观情况发生重大变化是劳动合同发生变化的重要原因，所谓“订立劳动合同的客观情况发生重大变化”主要是指： （1）订立劳动合同的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行不得违反法律、法规的规定。如果合同所依据的法律法规被修改或废除，且合同未发生变更，则可能与法律法规不一致，甚至违反法律法规，导致合同因违反法律法规而无效。因此，有必要根据法律法规的变化对劳动合同的相关内容进行变更 （2）用人单位的原因。用人单位经上级主管部门批准或根据市场变化，决定变更生产、调整生产任务或生产经营项目。发包人的生产经营不是一成不变的，但往往会根据上级主管部门的批准或市场变化调整其经营战略和产品结构，这必然会改变生产、调整生产任务或生产经营项目。在这种情况下，某些工种和产品生产岗位可能会被取消或替换为其他新工种和岗位，并且可能会因签订条件的变化而变更原劳动合同。如劳动者身体状况发生变化，劳动能力部分丧失，岗位与职业技能不相适应，职业技能提高到一定水平，（四）客观原因。这一客观原因使得当事人没有必要或者不可能履行劳动合同中原约定的权利和义务。此时，允许双方变更劳动合同的相关内容。主要是：① 由于不可抗力的发生，原合同的履行变得不可能或无意义。不可抗力是指双方无法预见、避免和克服的客观情况，如自然灾害、事故、战争等。② 由于物价的大幅上涨等客观经济形势的变化，劳动合同的履行成本过高，失去其经济价值。这是情势变更原则在劳动合同履行中的应用 |
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