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问题	劳动法规定的加班费怎么计算
释义	一、劳动法规定加班费怎么计算     劳动法规定加班费的计算方法如下：     1.月工资加班小时数1.5倍；     2.双休日加班费的计算方式：月工资加班小时数2倍；     3.法定节假日加班费的计算方式：月工资；加班小时数；3倍。     如果超过一年时间，是不能申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。     二、加班工资仲裁时效是多久     加班工资仲裁时效为一年。法律网提醒您：劳动者未离职的，仲裁时效不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动者离职的，仲裁申请应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。          三、加班不给加班费应该怎么办     加班不给加班费协商不成的可以选择仲裁等方式解决，如果用人单位安排劳动者加班不给加班费属于违法行为，应承担法律责任。如果没办法和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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