| 问题 | 签订劳动合同要注意什么 |
| 释义 |
签订劳动合同，用人单位与劳动者地位平等，应当自愿协商一致。为了提高签订合同的效率，节约签订合同的劳动量，在实践中更常见的是用人单位提前制定劳动合同，由劳动者决定是否签订合同，但不允许变更合同内容，即：，签订标准合同；虽然标准合同中单方面限制工人主要权利和免除雇主主要义务的条款因违反公平和诚信原则而无效，工人仍应注意充分理解标准合同的条款，并对不合理的部分提出异议。劳动合同的必要条款有：，劳动合同期限 2劳动内容 3劳动保护和劳动条件 4劳动报酬 5劳动纪律 6劳动合同终止条件 7违约责任合同双方也可以协商约定劳动合同的补充条款 其中，违反劳动合同的责任条款更为重要，由于《劳动法》和《劳动法》中的《违反劳动合同规定的赔偿办法》规定，双方可以就责任认定、赔偿范围、计算方法和承担方式进行协商并达成一致，因此“霸王条款”雇主提供的格式合同在这里很常见，一旦发生争议，雇主往往会将这把“上方剑”诉诸仲裁，这使工人处于不利地位 目前，中国的人才流动相对频繁。为防止不正当竞争，用人单位在劳动合同中普遍与高级员工约定，劳动者在劳动合同终止或解除后的一定期限内负有保密义务，不得在其他生产类似产品或经营类似业务并具有直接竞争关系的单位工作，这是劳动合同中的竞业禁止条款。由于避免竞争必然会限制工人的职业自由，并直接影响工人离开雇主后的职业发展和经济收入，雇主应向工人支付一定数额的补偿。在回避期内，赔偿金额一般不低于回避人员原工资的50%，回避期适当，一般不超过两年。员工在签订竞业禁止条款时，应特别注意工资报酬、竞业禁止期限、竞业禁止范围等，并进行有效的自我保护 还应注意，劳动合同约定的试用期包含在合同期内，最长期限不得超过6个月；工作内容可以规定工人从事一个或多个特定工作，或一个或多个类型的工作，但所有工作都应明确具体。用人单位不得将劳动合同的法定终止条件列为约定的终止条件，以逃避用人单位在终止劳动合同时应承担的经济补偿义务。如果工人的家庭住所特别远离工作单位，合同中还应提供住宿解决方案。由于国务院尚未对企业职工带薪年假制度作出具体规定，应要求企业高级职员在劳动合同中明确规定。同时，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，合同不能约定，双方协商解决，但双方可以就医疗等补充商业保险订立相应规定，养老金和意外伤害 |
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