| 问题 | 订立劳动合同存在哪些法律风险 |
| 释义 |
签订劳动合同的法律风险是什么 1：雇员就业后，雇主必须与他签订劳动合同并支付社会保险金 律师回答：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，雇主应与雇员签订书面劳动合同，为其办理社会保险，支付社会保险费用。这是单位的法律义务，不应推诿 随着就业形式的多样化，也有例外。例如,单位招收的职工是享受基本养老保险待遇或领取养老金的职工,不需要签订书面劳动合同,国家也不要求其支付社会保障费用。但是，为了防范风险，该单位应与其签订雇佣协议等民事合同。随着生活和健康水平的不断提高，工人在退休后仍能胜任许多职位，特别是技术和管理职位。因此，雇主可以考虑重新聘用公司的退休人员，招收其他退休人员或退休人员，从而合理降低劳动成本， 3：用人单位对劳动合同保管不善很容易导致双倍工资 律师回答：劳动合同是劳资关系内容的最重要证据，涉及工资、岗位、合同期限等重要内容。发生劳动争议后，劳动者有权主张单位未与其签订劳动合同。此时，根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，单位必须提供劳动合同。单位不能提供的，应当承担难以确定的工资、职务、期限等不利后果。此外，该单位还可能面临法律风险，如补偿工人双倍工资和签订无期限劳动合同。因此，本单位必须妥善保管劳动合同，特别是人力资源部员工的劳动合同，可以与劳动合同取得联系，非因工患病或受伤的员工享受医疗期。在此期间，单位不得解除劳动合同。医疗期满后，劳动者不能从事原工作或者本单位另行安排的工作的，本单位可以解除劳动合同，支付经济补偿金。因此，员工的健康状况对本单位非常重要。除了在日常工作中注意保护员工的健康外，更重要的是在招聘过程中应严格审查候选人的身体状况。除对员工进行一般体检外，本单位还可根据自身工作特点，对员工的身体状况进行有针对性的专项体检 |
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