| 问题 | 单位如何解除劳动合同 |
| 释义 |
如何补偿雇主：首先，雇主是否提前一个月发出通知。如果根据第39条终止劳动合同，雇主无需提前一个月发出通知。如果因第40条终止劳动合同，且雇主未提前一个月通知雇员，雇员可要求雇主额外支付一个月的工资，即代表通金。其次，如果雇主符合第39-41条的规定，则可终止劳动合同。否则，业主不得随意终止合同。用人单位单方解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金的，应当一次性支付。计算方法：根据职工在本单位的工作年限（非连续工作年限），每满一年支付一个月工资的标准按半年以上一年以下计算；不足六个月的，给予半个月工资的经济补偿。12个月以内 第三，如果用人单位非法解雇劳动者，用人单位应支付“经济补偿标准”的两倍。这里的"经济补偿标准"既不分段计算,也不受年限限制。你可以在单位前协商。如果谈判失败，你可以申请。请注意，申请仲裁的时间为自发生之日起一年。如果您对仲裁结果不满意，您可以向劳动所在地或用人单位所在地的基层法院提起诉讼 以上是如何补偿单位解除劳动合同的答案。当然，在实践中，我们会遇到更多雇主非法终止劳动合同而不给予补偿的情况。在这种情况下，我们应该怎么做？劳动者属于弱势群体，其合法权益往往得不到很好的保护。建议您通过法律咨询网.com联系我们的律师，我们将为您伸张正义 |
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