| 问题 | 公司签订的空白劳动合同有效吗？ |
| 释义 |
是本公司签署的空白劳动合同有效吗？ 无效。签订空白劳动合同属于《劳动法》第18条第2款，即以欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效 [案件介绍] 严生今年年初加入一家铝制品厂，成为抛光车间的工人。工厂金属粉尘污染严重，尤其是抛光车间。工作了几个月后，颜生觉得自己的肺不好，所以颜生辞职了。自进厂以来，该厂产品积压，资金周转不畅。它没有给工人发工资。进厂时，工厂与严生口头约定每月基本工资3000元，外加超额奖励。在签订书面劳动合同时，工厂负责人递给严生一张空白表格。他让他签名并把它拿回来。他表示，具体内容将在以后填写。现在严生要辞职了。工厂表示，3000元的月薪包括超额报酬。严生认识到了这一点。如果签订了“空白劳动合同”，工厂随后自行填写劳动合同，但未将其交付给工人，如果雇主与雇员签订了“空白劳动合同”，并在事后未经雇员确认的情况下填写内容，是否应视为未签订劳动合同 ，不会将其移交给员工。这种情况严重损害了劳动者的合法权益 劳动合同法第10条、第16条、第17条明确规定；建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。用人单位和劳动者各执一份劳动合同。劳动合同应当载明下列条款：用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；劳动者姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证号码劳动合同期限；工作内容和地点… |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。