| 问题 | 你可以不签劳动合同随时离开吗 |
| 释义 |
未签订书面劳动合同的，属于不正常劳动关系，劳动者可以在不提前30天的情况下随时解除劳动关系，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 第八十二条规定，自劳动者就业之日起满一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，《劳动合同法实施条例》第5条规定，如果雇员自受雇之日起一个月内未与雇主签订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，但不向劳动者支付经济补偿，实际工作时间的劳动报酬应当依法支付给劳动者 第6条规定，如果用人单位自受雇之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向员工支付双倍的月薪，并与员工签订书面劳动合同；如果雇员未与雇主签订书面劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第47条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系，支付经济补偿金。 第7条：用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，向员工支付月薪的两倍，自雇佣之日起一年内视为与员工签订了无期限劳动合同，用人单位与劳动者建立合同关系的，应当与劳动者签订书面合同。用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。还有其他相关问题。如果您想知道，欢迎您咨询法律咨询网的免费法律咨询 |
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