| 问题 | 你可以不签劳动合同随时离开吗 |
| 释义 |
如果你没有签订劳动合同，你应该依法提前通知雇主你的辞职。虽然单位没有与您签订劳动合同，但这是违法的，但您仍应在离开前30天通知用人单位。当然，同时，您可以要求公司支付双倍工资，而无需签订劳动合同 如果出现以下13种情况之一，则可以转换为无固定期限劳动合同 ，根据《劳动合同条例》规定的条件和程序，劳动者可以终止定期劳动合同，无固定期限劳动合同或与用人单位签订完成一定工作任务的劳动合同： 1劳动者与用人单位协商一致 2。劳动者提前30天书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 5。用人单位未按时足额支付劳动报酬的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 7。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的。雇主在劳动合同中免除自己的法律责任，排除工人的权利。用人单位违反法律、行政法规强制性规定的 11。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工人工作。用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的 13。法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形 如果您有其他不明白的地方，您可以在法律咨询网.com上咨询我们的律师 |
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