| 问题 | 两个月没有在一家公司签订劳动合同有多少补偿 |
| 释义 |
两个月未签订劳动合同的工人有多少报酬 工人可以要求雇主支付一个月的双倍工资。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，属于非法用工。劳动者可以辞职，并要求用人单位支付双倍工资。 劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，对不签订劳动合同的劳动者 应当支付双倍的月薪 构成不签订劳动合同事实的过错方应当承担不利后果。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向员工支付月薪两倍的工资，并与员工签订书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系。上述法律规定对两起未依法签订劳动合同的案件作出了具体的约束和规范，为用人单位提供了处理依据和方法。用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者支付双倍工资，并与劳动者签订书面劳动合同。劳动者因过错被用人单位通知签订书面劳动合同时，拒不与用人单位办理签订手续的，情况较复杂的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，并依法支付经济补偿金，欢迎您参加法律咨询 |
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