| 问题 | 劳动合同续签期限 |
| 释义 |
1、 劳动合同的续签期限是多长 如果劳动合同到期，雇主最迟应在一个月内与雇员续签劳动合同。超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。 2。如果雇员不续签合同，除非雇主提供的新劳动合同中约定的条件减少，否则不会有经济补偿。如何续签劳动合同 （I）续签劳动合同的条件 1、劳动合同的期限到期或其他法定和约定的终止条件出现。如果任何一方要求续签劳动合同，应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知，及时与另一方协商，并依法续签劳动合同：一方收到另一方的通知，应在收到通知之日起7天内作出书面答复。逾期未答复的，视为同意对方的请求。除国家、省、市另有规定外 2。续签劳动合同。原劳动合同主要条款发生重大变更的，双方应重新协商签订新的劳动合同；如果原劳动合同条款变化不大，双方可签订《劳动合同续签协议》，明确劳动合同续签期限及其他需要重新界定的合同条款 3。用人单位续签劳动合同，应当将重新签订的劳动合同或《劳动合同续签协议》（附原劳动合同）一式两份交有签证管辖权的劳动合同认证机构，并到社会保险经办机构办理社会保险续签手续 （二）劳动合同续签手续 1。通常，在合同到期前一个月左右，雇主应以书面形式理解雇员的意图。对于打算续签合同的员工，雇主应及时确定他们是否打算续签合同。双方协商报价和接受，并在审查原合同条款后决定是否继续执行或更改部分内容 4。协商一致后，双方签字或盖章。在实践中，您可以重新签署一份或填写续签合同表（通常附在劳动合同中） 通过以上详细介绍，我们知道双方在签署后必须遵守劳动合同，否则需要做出一定的补偿，原劳动合同期满后，还应根据相关法律法规进行续签，以保证后续合作的顺利进行。如果您的情况复杂，本网站还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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