| 问题 | 你想为终止劳动合同支付违约金吗 |
| 释义 |
是否支付终止劳动合同的违约金 可以约定，违约金仅在两种情况下由工人承担 违约金指合同双方约定或法律规定的一定金额的货币。违约责任是合同法上违约责任的一种主要形式。中国《合同法》对违约金有明确规定，但《劳动法》没有明确规定，除《劳动合同条例》规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，只有在规定的服务期限和竞业禁止的条件下，才能约定违约金应由劳动者承担。这是中国第一次在法律上明确规定了《劳动合同》违约金的适用至于违约金的标准，首先，如果劳动者违反服务期限协议，可以约定违约金。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违反约定服务期限的违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。违反合同的，劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。“ 其次，如果工人违反了竞业禁止的规定，他可以约定违约赔偿金。但是，在同一法律中，对于违反竞业限制的工人应承担的违约赔偿金数额没有具体规定，这表明工人和雇主可以协商并达成一致，但违反竞争限制的违约金不得违反相关法律规定和公平原则 解除劳动合同纠纷的处理 劳动合同解除纠纷发生后，劳动者可以采取以下措施解决纠纷 1.劳动者可以与用人单位协商，也可以邀请工会或第三方与用人单位协商达成和解协议 <2.如果双方不愿意协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可以向企业中介提出申请调解委员会或基层调解组织进行调解 3.不愿调解、调解不成或调解协议达成后不履行的，可以向绵竹市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 4.对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼除《劳动争议调解仲裁法》另有规定外，解除劳动合同可以向人民法院提起诉讼。除《劳动合同法》规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金违约赔偿金。只有在规定了约定的服务期限和竞业禁止后，才能约定违约赔偿金应由劳动者承担。还有其他相关问题。如果您想知道，欢迎您咨询法律咨询网的免费法律咨询 |
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