| 问题 | 旷工3天是否可以终止劳动合同 |
| 释义 |
旷工三天是否可以终止劳动合同？ 劳动法对此没有直接规定，这取决于企业规章制度的内容。《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，用人单位严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位明确认为旷工三天严重违反本制度用人单位规章制度，规章制度的制定程序合法的，用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定解除劳动合同。如果雇主制度中没有此类规定，则劳动合同不能由此终止。劳动合同的终止类型双方协商解除劳动合同 用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同 通过协商解除劳动合同没有实质性和程序性限制，只要双方同意内容，形式和程序不违反法律的禁止性和强制性规定 如果雇主提出终止劳动合同，雇主应为终止劳动合同支付经济补偿 （II）工人单方面终止劳动合同 ，在符合法律规定的条件时，劳动者有权单方解除劳动合同，无需双方协商一致或征得用人单位同意。具体来说，可分为预先通知取消和立即取消。提前终止的概念 ：即劳动者在履行提前通知程序后单方面终止劳动合同 两种情况： （1）劳动者可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同 （2）劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。立即终止： 即《劳动合同法》第38条规定的情形。在第一款规定的情况下，劳动者可以单方面终止合同。 注：如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者用人单位违反规定指挥和强迫冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同。这种情况可以在不事先通知雇主的情况下立即终止a>劳动者终止劳动合同的条件 劳动者行使无条件、单方终止劳动合同的特殊权利，是指在有法律原因的情况下，劳动者可以随时终止劳动合同，无需事先通知用人单位。由于立即辞职，在没有替代者的情况下，用人单位将对正常生产经营产生一定影响。因此，立法仅限于试用期或雇主有过错行为的场合，允许立即辞职 根据中国劳动法的规定，工人行使无条件单方面终止劳动合同的特殊权利的许可条件仅限于以下情况之一： （I）在试用期内 试用期不仅仅是对工人是否胜任工作的测试，同时也是对雇主工作条件、福利待遇和生活环境的考验。试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态。劳动者仅作为用人单位的“试用”人员从事一些临时性和辅助性工作。工人仍然有权选择是否与雇主建立正式劳动关系。如果他们认为用人单位的实际情况与用人单位介绍的情况不一致，或者认为该工作不适合他们的专业和爱好，或者由于其他原因，他们可以随时提出辞职。它规定，工人自主选择工作不会对雇主的工作和生产产生重大影响（II）雇主以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动，即所谓的“暴力”指用人单位以身体胁迫的方式直接强迫劳动者为用人单位工作。所谓“威胁”是指雇主通过暴力或对工人的其他损害迫使工人为雇主工作的手段。所谓“非法限制人身自由”，是指通过拘留、监禁或其他胁迫手段，非法剥夺或限制工人根据自己的意愿控制自己身体活动的自由。劳动关系应当以劳动者自愿劳动为基础。雇主以暴力、威胁或其他胁迫手段强迫工人为他们工作，这与这种精神背道而驰。在劳动关系中，劳动者仍然依法享有基本的人身自由，包括法定工作时间以外的完全人身自由和法定工作时间内的有限人身自由。雇主享有工人人身自由的权利是宪法赋予的权利，任何人不得侵犯。用人单位以暴力威胁或者非法限制劳动者人身自由的手段强迫劳动者为其工作的，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，而且有权依照宪法、刑法、民法、劳动法追究用人单位的法律责任，（三）劳动者履行劳动义务后，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，用人单位未按照劳动合同约定的金额、日期或者方式支付劳动报酬的；或者在劳动过程中，用人单位未按照劳动合同约定提供履行劳动义务所需的生产资料和安全卫生条件，属于违法违约行为，侵犯劳动者合法权益。目前，一些用人单位，特别是一些外资企业，任意扣减、停发、少发甚至不发工资。一些用人单位为了赚钱，无视工人的生死，让员工在有毒气体等恶劣的生产环境中工作，没有防护设备，导致员工中毒、生病、死亡或致残。有鉴于此，为了保护劳动者的权益，《劳动法》明确规定劳动者有权无条件立即终止劳动合同 综上所述，严重违反用人单位规章制度是解除劳动合同的前提。用人单位无需提前一个月通知并支付经济补偿金即可解除劳动合同。因此，即使《劳动合同法》中没有明确规定，也应以企业的各项规章制度为准。如果您有任何疑问，请咨询luba.com的专业律师，他们会逐一为您解答 |
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