| 问题 | 《劳动合同法》规定的具体解雇情形 |
| 释义 |
1、 解雇的概念 解雇是指用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法违纪行为的员工实施的最高行政处罚，经过反复教育,没有改变。事实上，企业通常坚持教育为主、惩罚为辅、以史为鉴、避而不谈、治病救人的原则。只要他的错误不是很严重，并且他愿意改正错误，他就不会立即被解雇。可以先留他观察一下效果 解雇是对犯错员工最严重的行政处罚形式。适用于严重违法违纪的员工，主要包括以下情况：被判刑入狱的员工；第二次劳动教养后注销城市户口的；试用期内仍表现不佳的 （1）经证明在试用期内不符合劳动条件的 （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；（4）依法追究刑事责任 三、辞退员工的法定程序 根据中国劳动法律法规的相关规定，企业辞退员工必须遵循以下六个程序： ① 澄清事实并获取证据。应调查员工违纪的事实，并仔细审查所获得的证据，以确保违纪事实是确凿的。结论材料应与当事人会面，并允许其申辩。如果它们确实不一致，则应予以纠正② 厂长（经理）根据员工的错误事实提出解雇意见③ 召开职工代表大会或职工代表大会后决定，并填写辞退审批表 ④ 将辞退决定报企业主管部门和当地劳动部门备案 ⑤ 将解雇通知发送给员工本人 ⑥ 将被解雇员工的档案转移到员工户口所在地的街道劳动部门 ，劳动者应当注意两点：一是劳动合同约定违约金，或者用人单位支付培训费的，劳动者在解除劳动合同时应当按照约定承担赔偿责任；第二，提前通知的日期应符合法律规定，否则雇主可能不同意终止劳动合同 如果读者需要法律帮助，欢迎他们在luba.com上进行法律咨询 |
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