| 问题 | 未成年工劳动合同签订流程 |
| 释义 |
1、 未成年工劳动合同签订流程 （1）员工身份审核： 人力资源部人员首先审核员工提供的身份证原件和复印件，并要求其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致，由本人提供，如有虚假，本人愿承担一切法律责任” 雇主应让工人提供学历和资质的原件和复印件，并要求他们签字确认提供的原件是真实的。同时，还应以书面形式确认工人提供的工作经验，明确“如有虚假，他们愿意承担所有法律责任” 工人只能与一个雇主签订劳动合同来确认劳动关系。如果雇佣了与其他雇主仍有劳动关系的人员，给原雇主造成损失，雇主应承担连带赔偿责任，且该赔偿应承担更大的责任（由普通法院确定70%的责任比例）。用人单位必须向员工提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，主要审查《劳动手册》的相关记录，并要求员工提供失业证明。此外，雇主亦应注意研究有否限制竞争及禁止竞争。在这方面，雇主必须让工人做出书面承诺并签字确认。（4）检查工人的身体健康证明： ，以降低风险，用人单位可以要求劳动者提供县级以上医院出具的或者用人单位指定的健康证明，因为该健康证明可能涉及劳动条件、医疗期限和职业病。最合适的方式是用人单位组织用人员工到关联医院进行体检 II。未成年人劳动保护规定 根据《中华人民共和国劳动法》，未成年工是指年满16周岁不满18周岁的劳动者。 中华人民共和国劳动法第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 第六十四条：不得安排未成年工从事井下作业矿山、有毒有害工作、国家规定的四级体力劳动强度的工作或其他禁止的工作 第65条规定，用人单位应定期对未成年工进行健康检查 如果读者需要法律帮助，欢迎到luba.com上进行法律咨询 |
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