| 问题 | 提前终止劳动合同示范协议 |
| 释义 |
1、 （p> 甲方甲方甲方甲方甲方甲方：甲方：甲方：甲方：劳动劳动劳动合同合同终止劳动合同终止劳动合同合同协议协议协议协议协议的双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方当事人当事人当事人双方双方双方当事人双方当事人双方当事人双方双方当事人双方双方双方双方双方当事人双方当事人双方当事人双方当事人双方当事人双方当事人双方当事人双方当事人双方当事人双方当事人双方当事人双方双方双方当事人双方当事人双方当事人双方当事人双方双方双方双方双方当事人双方双方当事人双方当事人双方当事人双方当事人双方双方当事人双方当事人双方双方双方当事人双方当事人双方当事人双方双方当事人双方当事人双方当事人双方双方当事人双方双方当事人双方当事人双方双方双方双方双方当事人双方当事人双方当事人双方当事人双方当事人双方当事人双方当事人双方当事人双方双方双方双方双方合法的uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu电子邮件：电子邮件：年月日，甲乙双方签署《红色微博文化艺术网络营销推广战略合作服务协议》，约定乙方负责协助甲方开展网络营销推广和网络公关工作，并为甲方营销提供专业服务。双方合作期限为一年，本协议有效期为年月至年月日。甲乙双方经协商同意，根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规，本着平等、自愿的原则，就本协议提前终止的有关事项达成如下协议：，双方应遵守的相互理解和相互迁就： 第1条。甲、乙双方同意提前终止本协议。本协议提前终止后，于年月日签订的《红色微博文化艺术网络营销推广战略合作服务协议》第二条：，原协议约定的知识产权保护和保密条款继续有效，双方仍应严格遵守 第三条价格结算和支付方式： 1。甲方应于日前一次性向乙方支付服务费万元（大写：万元整）。在甲方付款前，乙方应向甲方开具相同金额的发票。乙方收到该笔款项后，所有债权债务（包括但不限于价款、滞纳金、违约金、赔偿金等债权债务）因本协议有效期和本协议提前终止而产生的违约责任，甲乙双方已解决 第4条违约责任 1。甲乙双方应共同遵守本协议。任何一方违反本协议的，应依法承担相应的赔偿责任。乙方违反本协议，侵犯甲方知识产权、商业秘密及其他相关秘密，给甲方造成损害的，乙方应承担给甲方造成的一切经济损失；乙方从甲方的上述保密信息中获得的所有利润均免费归甲方所有。自本协议签署之日起，乙方不得就本协议存续期间及本协议提前终止产生的任何事项（包括但不限于价格、滞纳金、违约金、赔偿金等债权债务）提起仲裁、诉讼、上诉或申诉；否则，视为乙方根本违约，乙方应双倍返还甲方支付的服务费 第五条争议解决 因本协议产生或与本协议有关的争议应通过友好协商解决；协商不成的，向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。违约方应承担非违约方处理本协议项下争议所造成的一切损失，如仲裁费、律师费、差旅费等。未尽事宜，双方另行协商并签订补充协议。相关补充协议与本协议不可分割，具有同等法律效力。本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式一式一式两份，双方各执一份作为证据，具有同等法律效力。甲方（盖章）甲方（盖章）甲方（盖章）乙方（盖章）乙方（盖章）乙方（盖章）乙方（盖章）乙方（盖章）双方各执一份副本作为证据，双方各执一份副本作为证据，具有同等法律效力，具有同等法律效力。甲方（盖章）甲方（盖章）甲方（盖章）乙方（盖章）乙方（盖章）双方各执双方各执双方各各执一副本作为证据，双方各执一副本作为证据，具有同等法律效力，具有同等同等法律效力，具有同等法律效力，具有同等法律效力，具有同等法律效力，具有同等法律效力，具有同等法律效力，具有同等法律效力，具有同等法律效力，具有同等法律效力，具有同等法律效力的法律效力，具有同等法律效力，具有同等法律效力，具有同等法律效力，具有同等法律效力的法律效力的法律效力。甲方甲方甲方甲方甲方（甲甲甲（乙方（盖章）甲方（盖章）甲方（盖章）甲方（盖章）甲方（盖章：：：(小标题)(小标题)。终止劳动合同的方式 1。协商解除劳动合同 劳动合同法第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”，经协商一致，可以解除劳动合同，终止劳动关系。但是，对于企业来说，即使是协商解除劳动合同，谁先提出也是非常重要的。因为《劳动合同法》第46条规定，如果用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，企业在与员工协商解除劳动合同时，尽量使员工自愿辞职，使企业不必承担支付经济补偿的义务。但是，企业不应采取一些非常规手段强迫和威胁员工自愿辞职，以避免支付经济补偿。如果企业违法，除了承担相应的法律责任外，还会对企业自身的形象和声誉产生很大的影响。企业单方解除劳动合同 （1）企业解聘职工的三种情形 <劳动合同法第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职或者徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的；（六）《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者工作地点差价调整后仍不能胜任工作的；（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。“《劳动合同法》第41条第1款规定：“有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位可以提前30日向工会或者全体职工说明情况后裁减人员：，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告裁员计划：（一）依照企业破产法的规定进行重组；（2） 生产经营困难严重；（3） 企业因生产变化、重大技术革新或经营模式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员；（4） 劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。“ 如果读者需要法律帮助，欢迎他们访问luba.com进行法律咨询 |
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