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职工自愿解除劳动合同能否获得补偿分为两种情况：
第一，有《劳动法》第四十六条规定的下列情形之一的，用人单位应当向职工支付经济补偿金：
（一）（2）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外（6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形
用人单位有上述情形之一的，在第二种情况下，如果用人单位没有违反劳动法的有关规定，劳动者可以获得经济补偿
，员工无法根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第16条第1款获得经济补偿，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位的成员，承担一定的工种、岗位或岗位，遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定，及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，为确保劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和福利
关于您提出的“如何补偿自愿解除劳动合同的劳动者”的问题，劳动合同可以在就业时签订，最迟不得超过一个月。否则，员工可以要求公司赔偿双倍的工资。如果公司不愿意，它可以起诉。您可以咨询法律咨询网的律师
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