| 问题 | 劳动合同期满后你能得到补偿吗 |
| 释义 |
工伤劳动合同期满后能否获得补偿？ 是的，根据中国相关法律的规定，只要《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，就应认定为工伤，并根据工伤认定结果向公司索赔。协商不成的，可以申请劳动仲裁 工伤赔偿与合同期满无关，只要能够证明其在工伤时是雇主的雇员 劳动合同到期后终止有任何补偿吗？ 1。首先，仔细检查劳动合同中是否有关于合同是否到期或是否需要提前续签的特殊协议。如有特殊约定，应根据合同约定提前通知，否则应支付替代款。如果没有特别协议，只要通知在合同到期日之前发出，就没有替代付款。由于公司不会续签合同，公司可能需要支付经济补偿金。如果公司在合同到期的最后一天未通知员工是否续签合同，且员工继续在公司工作，则事实劳动关系已经形成。此时，不续签合同的通知实际上是终止事实上的劳动关系。如果不符合法律原因，则属于非法终止，可以要求赔偿-经济赔偿应从员工与公司建立劳动关系之日起计算，直至劳动关系结束，报酬应为经济报酬的两倍 以上是lyba.com编辑的一些关于劳动合同的知识。对大多数人来说，上班和签订劳动合同是生活中非常重要的事情。如果您遇到相关问题，您的合法权益受到侵害，luba.com有专业的律师团队。欢迎您咨询 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。