| 问题 | 如果你不续签劳动合同，你需要双倍的补偿吗 |
| 释义 |
不续签劳动合同是否需要双倍赔偿 如果合同到期，员工继续工作而不续签，则应适用双倍工资处罚 当劳动合同到期，双方的权利和义务已完成时，而用人单位的继续就业是一种新的劳动关系。如果雇主在未签订合同的情况下继续雇佣一个月，则应从整月的第二天起向工人支付两倍的工资。如果员工继续雇佣不足一年，则应支付两倍的工资，直至签订补充合同之日；超过一年的，支付至一年前一日，视为无期限劳动合同，并立即办理手续。对此，各省、市、自治区都有明确规定，北京市规定从继续就业之日起支付双倍工资，最长12个月 （发布时间：2014年5月7日） 27。如果劳动合同期满后未签订劳动合同，劳动者仍继续在原用人单位工作，如何处理 如果劳动合同期满后未签订劳动合同，劳动者继续在原用人单位工作，根据第10条的规定，适用《劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条。在这种情况下，由于用人单位已经预期了原劳动合同到期和继续就业的法律后果，因此没有必要再给予一个月的宽限期。原劳动合同期满后的次日为用人单位应当订立劳动合同并承担不订立劳动合同的法律后果之日。《劳动合同法》第八十二条“双倍工资”的认定、起止时间和计算方法 （3）劳动者在劳动合同期满后仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资的计算起点为劳动合同期满后的第二天，终点为双方补充书面劳动合同的前一天，最长不超过12个月 劳动人事争议案件审理若干问题座谈会纪要 （2012年6月21日） 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，双方未续签劳动合同超过一个月的，劳动者按照《劳动合同法》第八十二条第一款的规定要求支付双倍工资的，支持 浙江省仲裁委员会 关于印发《关于处理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》的通知 35。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，双方未签订劳动合同超过一个月的，劳动者应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定支付双倍工资，仲裁委员会应支持其 山东省劳动合同条例 第五十七条劳动合同期满后，劳动者在用人单位的安排下继续提供劳动。用人单位自劳动合同期满之日起一个月以上不满一年不与劳动者续签劳动合同的，按照国家规定每月向劳动者支付两倍的工资 ，不续签的不予补偿，不签订劳动合同，不在公司工作。然而，那些不续约且在公司工作长达一个月的员工可以要求赔偿一个月的工资。如果他们一年没有劳动合同的钱，他们可以支付两倍的工资。以上就是你问题的答案。你可以咨询法律咨询网.com的律师 |
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